Hohe Eigenverantwortlichkeiten auf Basis von Vertrauen
Wir fordern Begeisterung für das eigene Tun sowie leidenschaftlichen Einsatz für die Marktforschung und Kundenprojekte. Dafür bieten wir ein vertrauensvolles Miteinander auf Augenhöhe, Eigenverantwortlichkeit und Freiheit im Rahmen der jeweiligen Aufgaben.
Open Door Policy in einem dynamischen Arbeitsumfeld
Flache Hierarchien und kurze Wege. Aufgrund unserer flachen Hierarchien leben und pflegen wir eine Kultur des Vertrauens mit kollegialem Umgangston. Das spiegelt sich häufig in der kompletten Unternehmenskultur wider – und auch oft in der Büroeinrichtung.
Das Arbeitsumfeld bei Psyma lässt sich beschreiben als innovativ, international, agil und dynamisch. Es erwarten Sie abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben mit einem hohen, eigenverantwortlichen Gestaltungsspielraum.
Freiwillige Leistungen
Unser Erfolg ist abhängig von den Fähigkeiten und der Kreativität unserer Mitarbeiter, dementsprechend sind die freiwilligen Leistungen auch als Wertschätzung für Ihren geleisteten Beitrag zu verstehen. Wir bieten interessante, individuell angepasste Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge, VWL, Dienstfahrt- und Unfallversicherung, Geburts- und Heiratsbeihilfen sowie Jubiläumszahlungen an.
Flexible Arbeitszeiten
Durch unser Gleitzeitmodell bieten wir unseren Mitarbeitern eine flexible Arbeits- und Urlaubszeitgestaltung. Wir sorgen dadurch für eine gute Work-Life Balance. Die Förderung von Gleitzeit ist für uns selbstverständlich.
Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
Unsere Niederlassungen sind mittels öffentlicher Verkehrsmittel sehr gut erreichbar.
Parkplätze
Je nach Standort gibt es in der nahen Umgebung kostenfreie Parkplätze, teils mit E-Ladestation.
Betriebliches Gesundheitsmanagement und Gesundheitstag
Gesunde, engagierte Mitarbeiter sind eine wichtige Voraussetzung für Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit innerhalb der Psyma. Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) umfasst Maßnahmen zur gesundheitsgerechten Arbeitsgestaltung und Unterstützung gesundheitsgerechten Verhaltens.
Sportangebote: Neben diversen Laufevents, bietet Psyma 1 x wöchentlich einen Faszien-Rückenkurs an. Die Hälfte der Kursgebühr wird von Psyma übernommen.
Es finden abwechslungsreiche Vorträge zu Gesundheitsthemen statt und es werden umfassende Vorsorgeuntersuchungen durchgeführt. Informationen zum Arbeitsschutz sind für uns selbstverständlich.
Selbstverpflichtung zur Umsetzung der Charta für Familienfreundlichkeit
Psyma verpflichtet sich zur Umsetzung der Charta für Familienfreundlichkeit in der Europäischen Metropolregion Nürnberg. Die sich abzeichnende Bevölkerungsentwicklung sowohl im Nürnberger Land als auch in der Bundesrepublik weist einen stetigen Rückgang der Kinderzahlen aus. Hinzu kommt die Gefahr, dass angesichts des gleichzeitigen Anstiegs von Singles und kinderlosen Paaren die Lebensbedingungen von Familien immer weiter ins Hintertreffen geraten. Dieser Entwicklung soll mit dem Bündnis für Familie entgegengetreten werden. Auf die Bedürfnisse von Eltern mit Kindern soll in besonderem Maße Rücksicht genommen werden, um die Region attraktiv für Familien und damit zukunftsfähig zu machen.
Förderung von Inklusion und Integration
Aktive Unterstützung lokaler sportlicher Aktivitäten (z.B. Firmenläufe / Landkreislauf)
Regelmäßig stattfindende Firmenveranstaltungen wie das Sommerfest und die Weihnachtsfeier fördern den Teamgeist und den Zusammenhalt unserer Mitarbeiter.
- Firmenlauf
- Sommerfest
- Weihnachtsfeier
Auf den folgenden Veranstaltungen sind wir 2025 bisher vertreten:
- Marktforschungsmesse succeet 25 in Wiesbaden: 12.-13.2
- 29.04.2025 Augsburg: Firmenkontaktmesse Pyramid 2025
- 07.05.2025 Weiden: Careerday 2025
- 13.05.2025 Hof: Unternehmensbörse 2025
- 04.06.2025 Bayreuth: Karriere Forum 2025
- Kongress der deutschen Marktforschung: 26. Juni
