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      Transferencia continua de conocimientos

      Con una ágil transferencia de conocimientos a través de sesiones experienciales, stand-ups diarios, desayunos/almuerzos de trabajo y días enfocados en los diferentes temas, así como métodos de e-learning, aseguramos un aprendizaje tanto entre sedes como entre departamentos.

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      Durante todo el proceso de incorporación, nuestros nuevos empleados/as cuentan con un mentor o mentora durante los primeros meses para garantizar una iniciación intensiva.

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      Promover las oportunidades de desarrollo personal y de trabajo en equipo es muy importante para nosotros. Nuestros empleados y empleadas se benefician, de una amplia gama de oportunidades de formación a través de la Berufsverband Deutscher Markt- und Sozialforscher e.V. (Asociación Profesional de Investigadores de Mercado de Alemania) y participan en seminarios internos orientados a la demanda, talleres y también cursos de formación externos.